وصف لما توفره الوحدة: التوظيف، الدمج، دورة الحياة، الإجازات، الحضور، العقود، والرواتب
الوحدة تغطي إدارة القوى البشرية من التخطيط والتوظيف حتى إنهاء الخدمة. يتضمن النظام إعلانات وظائف، تقديم إلكتروني، قوائم طويلة وقصيرة، مقابلات، التحقق من المراجع، عروض عمل، وعقود متعددة اللغات مع توقيع إلكتروني. بعد التعيين: دمج الموظفين، إدارة دورة الحياة، إجازات، حضور (بما فيه التعرف على الوجه)، وتقييم أداء، ثم إنهاء الخدمة مع تصفية الخروج.
هذه الصفحة تصف المكونات والقدرات الموجودة — وليس سير عمل تشغيلي خطوة بخطوة.
ربط الاحتياجات المستقبلية بالمشاريع والمنح، ونماذج طلب التوظيف (ERF)
إعلانات بروابط فريدة، نماذج تقديم إلكترونية (معلومات شخصية، تعليم، خبرة، مهارات، مستندات)
مراحل فرز المرشحين، القائمة الطويلة، القائمة القصيرة، وجدولة المقابلات
روابط آمنة للمراجع، عروض عمل مشروطة ونهائية، وفحص قرابة عند الحاجة
عقود عمل بلغات متعددة (عربي، إنجليزي، تركي) مع توقيع إلكتروني تسلسلي (موظف، موارد بشرية، مدير تنفيذي)
قوائم مهام دمج، رفع مستندات، إقرارات سياسات، وتحديث الحالة من «دمج» إلى «نشط»
تقييمات من الموارد البشرية ومدير الخط (سلوكيات، واجبات وظيفية، إنجازات، كفاءات فنية)
ملفات موظفين، أقسام، مسميات، مدير مباشر، خطوط ميزانية، وهياكل تنظيمية
تقييم موارد بشرية، مدير مباشر، وتقييم فني؛ يغذي الرواتب والمكافآت وتجديد العقود والتدريب
طلبات استقالة، موافقات (مدير مباشر → موارد بشرية → مدير تنفيذي)، وتصفية خروج (أصول، معرفة)
أنواع إجازات متعددة (سنوية، مرضية، ساعية)، حساب رصيد تلقائي (سنوات خدمة، استحقاق، رصيد مُحمّل)، وموافقات على الطلبات
تسجيل دخول/خروج بالوجه، كشف حيوية، درجة ثقة، وإحداثيات موقع؛ يعمل على الجوال والحاسوب
حساب من العقود والحضور والإجازات والخصومات والإضافات؛ دعم توزيع وتعديلات عقود وقواعد خاصة بكل بلد؛ قفل وسجل تدقيق
العقود تغذي الرواتب؛ الحضور والإجازات يحددان أيام الاستحقاق والخصومات؛ التعرف على الوجه ينتج سجلات حضور؛ تعديلات العقود تنعكس على حساب الرواتب. بيانات الرواتب المعتمدة يمكن تصديرها أو ربطها بوحدة المالية لتنفيذ الصرف. للاستفسارات: Info@tenxshift.com.